1.诉讼时效过了，义务人有了抗辩权，但债权人有补救办法。可以和债务人协商，若对方自愿履行，之后不能以时效过了反悔；对方同意或承诺继续履行，时效重新计算。 2.债权人还能收集时效内主张过权利的证据，像聊天记录、催.

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1.员工离职时，工资一般要在解除或终止劳动合同的同时一次性结清。按规定，单位和员工解除或终止合同时，要在工作交接完成时支付工资。 2.要是劳动合同里另外约定了支付时间，且约定不违法，就按约定来。 3.若单位没按时结.

结论： 我国虽无催收短信诈骗罪，但利用催收短信诈骗以诈骗罪论处，量刑依数额和情节而定。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》，诈骗犯罪的量刑和诈骗数额、情节相关。利用催收短信实施诈骗，就按诈骗罪进行处理。.

1.一般没离婚要回彩礼，得符合法定情形。像没办结婚登记，办了登记却没一起生活，或婚前给彩礼让给付方生活困难（后两种以离婚为条件）。 2.没离婚但能证明给彩礼让自己生活困难到维持不了当地基本生活，可先和对方协商返.

1.二婚离婚财产分割规则和初婚一样，先区分个人财产和共同财产，个人财产归个人，不参与分割。 2.共同财产先由双方协议处理，按协议分割；协议不成，法院根据财产情况，照顾子女、女方和无过错方权益判决。 3.常见共同财产.

1.法院受理原告起诉后，一般会在立案起五日内把起诉状副本发给被告。若送达顺利，被告能在五日内得知被起诉。 2.若被告下落不明等特殊情况，需公告送达。公告送达期限三十日，期满视为送达，被告此时才知道被起诉。 3.总体.

1.被拘留在看守所不代表犯罪。在我国，看守所里的人可能是被刑拘或逮捕的犯罪嫌疑人、被告人。刑拘是保障诉讼顺利进行的措施，公安对现行犯或重大嫌疑分子，符合条件就能先行拘留。 2.被拘留者只是有犯罪嫌疑，是否犯罪要.

1.已判刑的罪犯若有严重心脏病，可申请暂予监外执行。按规定，被判有期或拘役且有严重疾病需保外就医的罪犯，能暂予监外执行。 2.罪犯或亲属可向服刑监狱申请，由指定医院诊断开证明，监狱报省级以上监狱管理机关批准。.

1.开发商财产状况：若开发商资产多且无大量冻结抵押，胜诉后经强制执行要回钱几率大；若资不抵债或有大量债务纠纷，即便胜诉也可能执行难。 2.证据与诉讼结果：起诉方需有充足证据，法院才支持诉求；证据不足会败诉，钱就.

1.交通事故里，网约车主一般能主张误工费。误工费指受害人受伤到治愈期间，因不能正常工作少赚的钱。 2.若因事故受伤治疗或处理事故，无法正常开网约车，车主可要求赔偿。 3.计算方式：有固定收入按实际减少算；无固定收入.

1.若单位不给劳动者劳动合同，劳动者可先向劳动监察部门投诉，要求单位提供。 2.若投诉后问题仍未解决，劳动者可申请劳动仲裁。申请时，要准备好能证明与单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。 3.通过仲裁，.

广东龙岗区城市户口无法申请五保户，五保户针对农村地区。 分析说明：从法律角度来看，五保户制度是我国针对农村地区设立的一项扶助政策，具体申请条件依据《农村五保供养工作条例》执行，主要包括无法定扶养义务人（或.

1.一般参与网络赌博自首，处罚看具体情况。普通参赌是违反治安管理行为，通常处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节严重的，处十日到十五日拘留，并处五百到三千元罚款。自首可减轻或免罚。 2.以营利为目的，聚众赌博或把.

在加工承揽合同纠纷里，证据类型丰富多样： 合同文本是基础，能证明双方权利义务及标的、数量等关键内容。 定作方提供的图纸等资料，可明确工作成果标准。 交付凭证像送货单等，能证实承揽方交货情况。 往来函件等可体现.

1.拖欠工资属债务。劳动者干活后，单位应按合同和规定及时发工资，若不发，双方就形成债权债务关系，劳动者是债主，单位是欠债方。 2.劳动者讨薪有法。单位欠薪时，劳动者可协商、找劳动监察投诉或申请仲裁，维护自身权益.

1.工人在工作时间外自行饮酒摔伤，通常自己担责，单位无赔偿义务。 2.工作时间内因工作饮酒，符合工伤认定条件，可申请工伤认定。但故意犯罪、醉酒或吸毒致伤不算工伤。 3.工作场所因工作任务饮酒致伤，要考量饮酒和工作的.

1.酒驾分饮酒驾驶和醉酒驾驶，饮酒驾驶是行政处罚，如暂扣驾照、罚款。 2.醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，按刑法会处拘役和罚金，拘役时长一到六个月。 3.酒驾被拘2个月通常是醉驾被判拘役，这属于刑事处罚，会留案底。 4.刑事处.

1.法院裁决离婚期限分情况而定。适用简易程序的离婚案，立案起三个月内审结；适用普通程序的，一般立案起六个月内审结，特殊情况经院长批准可延长六个月，还需延长则报上级法院批准。 2.首次起诉离婚被驳回，若无新情况、.

案：深圳村支书退休后有养老金，但非传统意义上的“退休工资”，标准依个人缴费年限及当地政策而定。 分析说明：从法律角度看，村支书并不属于国家公务员或企事业单位职工，因此通常不享受国家统一的退休工资待遇。然而.