劳动合同无效后如何维权

（一）若劳动合同被确认因用人单位过错无效，且劳动者已付出劳动，用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬支付给劳动者。劳动者可先和单位协商报酬支付等问题。
（二）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正并依法处理。
（三）劳动者还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认合同无效，同时让单位承担赔偿责任，赔偿可能涵盖工资差额、经济补偿等。
（四）若对仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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1.劳动合同无效时，劳动者若遇用人单位过错致合同无效且自身已付出劳动，可按本单位同岗位或相近岗位劳动报酬获酬。
2.解决措施与建议：
劳动者先和单位协商报酬支付等问题，这是较为简便直接的方式。
协商无果，向劳动监察部门投诉，其能责令单位改正并依法处理。
还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确认合同无效并要求单位承担赔偿责任，赔偿含工资差额、经济补偿等。
若对仲裁结果不满，在规定期限内向人民法院起诉，通过司法途径保障权益。
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结论：
劳动合同无效，若因用人单位过错，劳动者付出劳动，可获相应报酬，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同被确认无效且因用人单位过错，劳动者已付出劳动的，用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬支付。维权时，劳动者先可与单位协商报酬等问题，若协商无果，劳动监察部门可责令单位改正处理；也能申请劳动仲裁确认合同无效并要求赔偿，赔偿含工资差额、经济补偿等；若对仲裁结果不满，可在规定期限向法院起诉。当遇到劳动合同无效的法律问题，为更好保障自身权益，建议向专业法律人士咨询。
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当劳动合同被认定无效时，劳动者可按以下方式维权：
若因用人单位过错致合同无效且劳动者已付出劳动，单位需参照同岗或相近岗位报酬支付。
劳动者可先与单位协商报酬支付等问题，协商无果可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。
也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确认合同无效并要求赔偿，赔偿含工资差额、经济补偿等。
对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院，通过司法途径维权。
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法律分析：
（1）当劳动合同被确认无效且过错在于用人单位时，劳动者付出劳动后，用人单位需参照本单位同岗位或相近岗位劳动者报酬支付给劳动者。
（2）劳动者维权第一步可与单位协商报酬支付等问题，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正并依法处理。
（4）还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确认合同无效同时要求单位承担赔偿责任，赔偿含工资差额、经济补偿等。
（5）对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

提醒：
不同劳动合同无效的案情不同，劳动者在维权时应保留好相关证据。若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。