劳动仲裁受理了,是属于立案了吗

劳动仲裁受理意味着案件已被劳动仲裁机构正式接受处理，这通常可视为立案。
劳动仲裁程序启动后，当事人提交仲裁申请等相关材料。仲裁机构经审查，若认为符合受理条件，就会予以受理。受理后，案件进入仲裁流程，包括确定开庭时间、通知双方当事人等。
立案是劳动仲裁的重要起始环节，受理标志着仲裁机构开始对该劳动争议进行实质性审查和处理。此后，双方当事人需按照仲裁程序要求，提供证据、参加庭审等，以维护自身合法权益。劳动仲裁受理后，仲裁机构会依据事实和法律规定，公正裁决劳动争议案件，给出合法合理的处理结果，保障劳动关系双方的正当权益。所以，劳动仲裁受理在很大程度上等同于立案，是整个劳动仲裁程序推进的关键起点。
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关于劳动仲裁受理了,是属于立案了吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动仲裁受理意味着已经立案。具体如下：
1. 劳动仲裁受理是劳动争议仲裁委员会对当事人提交的仲裁申请进行审查后，认为符合受理条件，予以接受的行为。
2. 一旦受理，就标志着该劳动争议案件正式进入仲裁程序，也就是立案成功。
3. 受理后，仲裁委将确定开庭时间、地点，并通知双方当事人。
4. 申请人需要按照要求准备好相关证据等材料，积极参与后续仲裁活动。
5. 被申请人也应按时收到通知后，按时参加仲裁，提交答辩意见和证据。
6. 整个仲裁过程会依据法定程序进行，以确保公正、公平地处理劳动争议。
7. 劳动仲裁受理后，当事人要密切关注仲裁委的各项通知，积极配合，按照规定的时间和要求行事，保障自身合法权益在仲裁程序中得到有效维护。
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劳动仲裁受理意味着立案。
1. 劳动仲裁受理是劳动争议处理程序中的重要环节。当劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，经审查认为符合受理条件，就会予以受理。这一行为标志着该劳动争议案件正式进入仲裁程序，等同于立案。
2. 受理后，仲裁委将按照法定程序开展后续工作。会确定开庭时间、地点，并通知双方当事人。同时，会对案件进行审理，审查证据、听取双方陈述等。
3. 从受理到最终裁决，整个过程都有严格的法律规定和时间限制。当事人应积极配合仲裁程序，按照要求提供材料、参加庭审等，以保障自身合法权益能得到公正及时的处理。
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劳动仲裁受理并不等同于立案。
劳动仲裁受理，意味着仲裁机构已经收到了劳动者提交的仲裁申请及相关材料，并对这些材料进行了初步审查，确认其形式上符合受理条件。
而立案则是在受理之后进一步的程序。当劳动仲裁机构受理申请后，会对案件进行更深入的审查，包括核实双方主体信息是否准确无误、仲裁请求是否明确合理、相关证据是否充分等。只有在经过全面且细致的审查，确定案件确实符合立案标准后，才会正式立案。
立案后，劳动仲裁程序才会正式启动，仲裁机构会按照法定程序安排后续的庭审等环节，以确保双方当事人的合法权益在公正、公平的环境下得到妥善处理。所以，劳动仲裁受理只是整个劳动仲裁流程的起始步骤，距离正式立案还有一系列审查工作要完成。