律师你好，假设在苏州昆山地区，想了解事业单位转企业，职工的退休工资怎么计算

处理方式：
从法律角度看，事业单位转企业后职工退休工资的处理方式主要有两种：一是依据转制时的政策文件和当地社保部门的规定进行计算；二是通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：若对退休工资计算无异议，可按政策文件执行；若存在争议，建议先与单位协商，协商不成再考虑法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 若政策文件明确规定了转制后职工退休工资的计算方法，职工应依据该文件及当地社保部门的规定进行核算。
2. 若单位未按规定支付退休工资，职工可与单位进行协商，要求单位按政策文件执行。
3. 协商不成时，职工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，如转制文件、工资单、社保缴纳记录等。
4. 劳动仲裁结果不满意时，职工可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
事业单位转企业后，职工退休工资依据企业养老保险制度计算。
分析：事业单位转制为企业后，其职工的退休待遇不再沿用事业单位的标准，而是按照企业养老保险的相关规定执行。这通常涉及职工个人缴费年限、缴费基数、个人账户累计储存额等因素，以及当地的社会平均工资水平。
提醒：若转制后职工的退休工资明显低于预期，或存在计算不公的情况，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业律师或向相关部门反映。