向单位交纳违约金和培训费的规定是如何的

法律分析：
（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。这是法律赋予用人单位保障培训投入回报的权利。
（2）劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定支付违约金，与培训费用无关。
（4）除服务期和竞业限制情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意设定不合理的违约金条款。

提醒：劳动者应清楚了解服务期和竞业限制约定的具体内容，避免违约。用人单位设定违约金需符合法律规定，否则可能面临法律风险，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位若要对劳动者进行专业技术培训并约定服务期，需与劳动者订立相关协议，明确服务期时长和违约金等内容。在提供培训费用时，要保留好相关支付凭证，以便后续计算违约金。
（二）当劳动者违反服务期约定时，用人单位可按约定要求其支付违约金，但违约金数额不能超过提供的培训费用，且要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（三）若涉及竞业限制条款，用人单位和劳动者应明确约定相关事项，劳动者违反时需按约定支付违约金。同时，用人单位不能在服务期和竞业限制情形之外与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提升劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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1.用人单位给劳动者提供专项培训并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定付违约金，数额不超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。

2.用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违约要付违约金，与培训费无关。

3.除服务期和竞业限制，用人单位不得让劳动者承担违约金。
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结论：
用人单位仅在为劳动者提供专项培训约定服务期以及约定竞业限制条款的情形下，可与劳动者约定由劳动者承担违约金，其他情形不得约定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，能与劳动者订立服务期协议，若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不超培训费用，用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。同时，约定竞业限制条款后，劳动者违反约定也需支付违约金。但除这两种情形外，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。这一规定保障了劳动者的合法权益，避免用人单位随意设置违约金。如果大家在劳动过程中遇到违约金相关的困惑，不知自身权益是否受损，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.用人单位在特定情况下可与劳动者约定违约金。当用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训时，能与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且数额有限制，不得超培训费用，用人单位要求支付的违约金也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。另外，约定竞业限制条款，劳动者违反时同样需支付违约金。
2.除服务期和竞业限制情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。这保障了劳动者的合法权益，避免用人单位随意设定违约金条款增加劳动者负担。
3.建议用人单位在提供培训和约定服务期时，做好费用核算和记录，确保违约金约定合法合理。劳动者则应明确自身在服务期和竞业限制中的义务，谨慎签署相关协议，避免违约风险。