公司不续签合同,要怎样赔偿

（一）当劳动合同期满公司不续签时，劳动者可先与公司沟通经济补偿事宜，明确自己应得补偿金额，计算方式为按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）若公司维持或提升条件续订合同，而劳动者不同意的，公司无需支付经济补偿。若对补偿有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同期满公司不续签，一般需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.但公司维持或提升约定条件续订合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。
3.建议劳动者了解自身权益，合同期满前关注公司意向，若应得补偿未获，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司也应依法操作，避免不必要的劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同期满公司不续签，一般需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，但公司维持或提升条件续订而劳动者不同意的除外。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满公司不续签，要向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。但如果公司维持或提升劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，公司无需支付经济补偿。

如果大家在劳动合同期满续签问题上遇到疑惑，或者不清楚自己是否能获得经济补偿等法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同到期，公司不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。

3.公司维持或提升条件续签，劳动者不同意的，公司不用支付补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同期满，公司不续签时需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作三年零四个月，应支付三个半月工资作为补偿。
（2）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）当公司维持或提升约定条件续订合同，劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到合同期满情况，要留意公司续签意向及条件。不同情况对应补偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。