公司辞退孕妇会有什么后果

公司无正当理由辞退孕妇的行为明显违法。这种做法严重侵犯了孕妇作为劳动者的合法权益，违背了劳动法律对特殊群体的保护原则。

解决措施和建议如下：
1.对于孕妇而言，若希望继续工作，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向公司表明要求继续履行劳动合同的诉求。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.若孕妇选择不继续履行合同，要明确按照法律规定计算赔偿金。可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，同样通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
3.公司方面，应加强对劳动法律法规的学习，尤其是关于女职工权益保护的规定，规范自身的用工行为，避免此类违法辞退事情发生，减少不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）公司无正当理由辞退孕妇，此行为违反劳动合同法。孕妇拥有选择权，可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，公司在此期间要按原工资标准正常支付工资直至劳动合同期满。
（2）若孕妇不要求继续履行合同，公司需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）不过，要是孕妇存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退无需承担不利后果。

提醒：
孕妇遇公司辞退，先确认自身有无过错。无过错可依法主张权益，有疑问建议咨询专业人士分析。
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（一）孕妇若遇到公司无正当理由辞退，首先要收集能证明自己劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。

（二）若想继续在公司工作，应及时书面告知公司要求恢复劳动关系，同时保留好相关凭证。

（三）若不想继续工作，要计算好自己应得的赔偿金，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.公司没正当理由辞退孕妇，这是违法解除劳动合同。我曾见过类似案件例子，孕妇有权要求公司接着履行合同，恢复劳动关系，公司得按原工资标准发工资到合同期满。
2.要是孕妇不想继续履行合同，公司要支付赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.不过，要是孕妇严重违反公司规定等有错，公司辞退就不用担责。
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结论：
公司无正当理由辞退孕妇属违法，孕妇有相应维权选择，存在法定过错情形除外。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司无正当理由辞退孕妇，这是明显的违法行为。孕妇在此情况下有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，公司要按原工资标准正常支付工资直到劳动合同期满。二是若孕妇不要求继续履行合同，公司应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。不过，要是孕妇存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退无需担责。

如果大家在这方面遇到了困惑，不确定自己的情况如何适用法律，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。