你好，倘若在深圳罗湖区，想了解公司股东50岁退休政策是什么

处理方式：
从法律角度看，处理公司股东退休问题的方式主要有两种：一是依据公司内部章程或股东协议执行；二是通过协商或法律途径解决争议。
选择方式：若公司章程或协议中有明确规定，则按章执行；若无明确规定或规定模糊，建议通过股东间协商达成共识；协商不成时，可寻求法律途径，如仲裁或诉讼。
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具体操作：
1. 若公司章程或股东协议中明确规定50岁退休政策，股东应按照章程或协议规定执行退休程序，包括股权转让、退休金支付等。
2. 若无明确规定，股东间应就退休问题进行友好协商，考虑公司运营需要、股东权益平衡等因素，达成退休共识，并修改公司章程或签订补充协议。
3. 协商不成时，股东可依据公司法、合同法等相关法律规定，向法院提起诉讼或申请仲裁，由司法机关或仲裁机构裁决退休争议。在此过程中，股东应提供充分的证据证明其主张，如公司章程、股东会决议、退休协议等。同时，注意保留好相关证据，以便在必要时维护自身权益。
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深圳罗湖区公司股东50岁退休政策需参考公司法及劳动法。
分析：公司股东的退休政策并非由单一地区性规定决定，而是依据公司法、劳动法及公司内部章程等综合因素。50岁退休并非法定退休年龄，除非公司内部有特别规定或与股东达成相关协议。股东身份更多关联于公司所有权与决策权，而非劳动雇佣关系，因此劳动法中关于退休年龄的规定不一定适用于股东。
提醒：若公司内部章程或协议中明确规定了50岁退休条款，且该条款被违反时引发争议，表明问题可能已较为严重，应及时寻求法律专业人士协助解决。